员工病假期间公司解散，公司解除劳动合同是否合法?

病假期间解除劳动合同是不合理的。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司根据法定程序提前解散，注销的只能依法终止劳动合同，但依法应当支付补偿金。

在员工病假期间，而且是在医疗期内，公司不能解除合同，

你好，根据你的描述个人认为公司是需要支付经济赔偿金的，谢谢