[律师回复] 请描述你的具体问题，以便于为你提供帮助

[律师回复] 这种情况得看是否属于工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。要是被认定为工伤，工地要承担相应赔偿责任。建议先收集好工人在工地工作的证据，和工地方面协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，工伤职工申请劳动能力鉴定的时效为伤情相对稳定后或者停工留薪期满时。您的情况虽然已经过去两年，但只要工伤认定结论仍然有效，且伤情确实需要进一步鉴定，仍然可以申请伤残鉴定。实务中需要注意几点： 1. 首先要确认当时是否已经完成工伤认定程序（有书面的工伤认定决定书） 2. 如果伤情在这两年间有持续治疗或变化，建议先到医疗机构开具最新的诊断证明 3. 建议尽快向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提交书面申请，说明延迟鉴定的合理理由（如持续治疗等）建议您立即准备以下材料： - 工伤认定决定书原件 - 完整的病历资料（包括近期复查记录） - 身份证复印件 - 劳动能力鉴定申请表如果用人单位不配合，劳动者也可以自行申请。时效问题不必过于担心，关键是要证明伤情鉴定的必要性。建议本周内先到当地人社局工伤科咨询具体办理流程。

[律师回复] 职业病诊断证明书本身不会因超两年自动作废。不过时间久了，劳动者健康状况可能变化，原诊断证明不一定能反映当前情况。若涉及工伤认定、赔偿等，可能需重新诊断或进行鉴定。解决方案是若要主张权益，先看原诊断证明能否满足需求，不满足就去重新诊断或鉴定，以最新结果为准。

[律师回复] 超两年不能办说法没依据。你可先和公司再沟通，明确告知他们按规定保障你权益。若沟通不行，可收集23年7月诊断证明等能证明你工作、患病相关材料，通过合法途径维权，比如申请仲裁等，以争取职业病认定和应得赔偿。

[律师回复] 关于工伤职工的这些费用计算问题，我结合实务经验为您分析：1. 住宿费和交通费：这两项属于工伤医疗期间的合理支出。根据《工伤保险条例》规定，职工治疗工伤的合理交通食宿费可以从工伤保险基金报销。具体标准参照当地财政部门制定的差旅费管理办法，一般需要提供正规票据。2. 通讯费：法律没有明确规定，实践中较难主张。如果是因工伤治疗产生的必要通讯费用（如联系医院等），可以尝试与用人单位协商解决。3. 误工费：准确说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期间一般不超过12个月，伤情严重者可延长。建议您： 1）保留好所有医疗票据、交通票据等原始凭证 2）及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提 3）如果单位不配合，可以向当地劳动保障部门投诉每个案件具体情况不同，如果需要更精准的计算，建议携带完整材料当面咨询。

[律师回复] 工伤期间单位需支付工资。根据法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位不发工资也不辞退，可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。