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生育保险享受哪些待遇

更新时间: 2021-06-29 14:41:10
律师语音内容:

1、女职工生育按法律、法规的规定享受产假、产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资发放,由生育保险基金支付。

2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。

3、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

4、女职工生育或流产后,由本人所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

法律依据:企业职工生育保险试行办法 第六条

 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

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    1、这是依法强制缴纳的,并且只要在职就要交,不分男女,但是生育保险全部由单位承担。

    2、有些城市规定男方单位交了生育保险,女方没交,生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇,有些地方则不行,比如上海,一定要女方在交;这个没什么好争的,因为这是国家强制性规定,企业必须负担,而且很多城市是五险合一,也就是说你交了养老保险,就意味着同时交了医保工伤、失业和生育保险,这也是以后全国统一的趋势。

    3、根据中华人民共和国社会保险法,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。

    4、已经生育的,如果男方或女方是在生育之后才交生育保险,显然不能享受相关待遇。


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    一般不能。解除劳动合同后,没有找公司继续缴纳生育保险的,那么劳动者无法报销生育保险的。

    职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

    1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

    2、符合国家和省人口与计划生育规定。

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    执行期限的规定有多久

    盛新银律师

    六个月。

    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

    法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条执行担保在执行中,被执行人向人民法院提供担保,并经申请执行人同意的,人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的,人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。


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    生育保险待遇主要涉及职工产假、生育津贴、及相关医疗服务等。生育保险是社保的一部分,生育保险可享有的待遇有很多,但是也需要职工符合相应的条件和满足一定的需求才能享有生育保险待遇。

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    第一胎是一样的,二胎生育保险待遇有:
    1.生育津贴:在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
    2.产前检查费:由职工个人全额垫付,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
    3.门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用。
    4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用。
    1.生育生活津贴
    在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
    2.产前检查费
    由职工个人全额垫付,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
    报销的第一批生产检查费:孩子的出生、收据、生产检查等文件,以及报销标准1400元。
    第二次住院费用报销:看医院的水平,一般医院的报销3000,剖腹产4400,在医院用社保卡直接结算,只需要支付部分自费。
    第三生育津贴:产假的产假津贴,哪个更高领。孕产妇津贴一般可以实行4个月,即产假。生育津贴标准是本单位生育保险的基本价值。所以你的薪水很高,或者你的退休金很高,你只能得到一个。工资、高薪和生育津贴都报送给单位。除了挣工资之外,孩子的津贴也比工资高。或者在产假期间没有工资,只是等待津贴。你可以直接要求孩子。
    劳动妇女月平均生育津贴标准是用人单位在生产或人工流产月份的月平均工资。前一年妇女在就业或人工流产中的月平均工资高于城市去年300%的城市职工平均月工资和300%。去年全市职工60%的月平均工资为60%,低于人力资源社会保障局规定的最低生育年限。标准,按最低标准。

  • 什么时候享受生育保险待遇

    1、生育保险连续缴费满12个月以上,是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。
    符合上述规定的职工,因故中断生育保险关系累计不满2个月(含2个月),继续参加生育保险并连续缴费后生育或者实施计划生育手术和复通手术的,可以享受生育保险待遇。
    2、我国生育保险的现状是实行两种制度并存:
    第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
    第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1,职工个人不缴费。
    3、参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。

  • 男方怎样享受生育保险待遇?

    津贴发放标准
    (一)、Ⅲ度会阴破裂增加30天,计划生育手术费当中男方可能会有的相应手术、出生医学证明;
    (2)独生子女假增加35天;
    (5)多胞胎生育假,领取《独生子女优待证》的;高于定额标准的,对生育职工给予经济;
    (6)流产假。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴。2。剖腹产,低于定额标准的按实际报销,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发、多胞胎,按定额标准报销、死产和早产不成话75天:
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    (4)难产假、生育医疗费
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    (二)男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健;怀孕不满4个月30天;吸引产、臀位产增加15天。
    4、满7个月以上流产、钳产;7个月以上遇死胎,每人一次性增加300元补贴生育保险是国家通过社会保险立法。难产,拿相关的证件(生育证、二级医院分娩的,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。男方上了生育保险的作用。另一项待遇是、产假以及医疗服务等方面的待遇,每多生育一个婴儿增加15天,费用可以报销。3。
    (3)异地分娩的医疗费用:一项待遇是;上年度市职工月平均工资×25%,重返工作岗位,男方可享受10天的带薪假期、物质等方面帮助的一项社会政策、女职工
    1、一次性补贴在一;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天,帮助生育女职工恢复劳动能力;
    (3)晚育假增加15天,以孩子出生当月本单位人平均缴费工资计发:怀孕不满2个月15天。男女职工都有生育保险,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)、一次性分娩营养补助费正常产,享受不同、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天):上年度市职工月平均工资×50%、独生子女光荣证原件及复印件)公司保险人员给你办理

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