在很多时候，用人单位都需要向职工支付双倍工资，这是由我国《劳动合同法》明确规定的。此时，有人就会问了双倍工资该怎么计算呢？是不是单位想给多少都可以呢？律图小编为您具体解答。
双倍工资如何计算：
1、双倍工资的计算基数。
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
2、双倍工资的计算时间。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3、双倍工资只能是差额。
鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
4、双倍工资的追索时效。
申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。
以上就是小编为大家的带来的关于双倍工资怎么计算的问题，现在我相信大家通过阅读小编的文章都应该知道双倍工资如何计算了吧，希望大家有加班或者其他的情况需要领取双倍工资的时候会计算自己的工资，如果大家对于自己的工资福利还有其他的问题，欢迎详情咨询我们律图的在线律师。
