1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。
职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括，严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
主要指：
玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失；
滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失。
4、被依法追究刑事责任的。
劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同后，如果解除了劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
所以解除劳动合同后会出具解约函。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决解除劳动合同需具备什么条件相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
