合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损......
不合法,按照《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工......
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在劳动合同即将到期的前一个月份,若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同,则应向其支付相应的经济补偿费用;若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同,而雇员却拒绝接受,那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。
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处理劳动纠纷时,虽法律未强制要求聘请律师,但当事人可根据自身情况决定。完整的劳动争议案件可能经历仲裁、一审、二审和执行等环节,耗时可能长达一年半至两年。若当事人具备足够时间与精力,可自行处理;若忙碌无法亲自处理,建议考虑委托律师代理。
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员工与公司未签劳动合同时,可向劳动仲裁机构提起诉讼。依据《劳动合同法》,双方应签署书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签署书面合同,企业应在一个月内完成签署。若用人单位在用工前与员工签署劳动合同,则从实际用工之日起劳动关系确立。
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涉及劳动争议时,当事人可向其单位内部的劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解无果且一方坚持仲裁,可将案件提交给劳动争议仲裁委员会处理。当事人也有权直接向仲裁委员会提出仲裁请求。对仲裁结果不满,可向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。