安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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工伤法律服务收费通常由委托人先行承担。律师费可协商，根据案情可选按案件数、争议标的比例或工作时长计费。前两者费用约1000-6000元。涉及财产更适合第三种。还有风险代理模式，胜诉后付费，但费用高、风险大，需签正式合同。详情咨询专业人士。
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若贵司不提供陪产假期，客户可依法申请劳动仲裁。具体规定因地而异，如湖南省男性劳动者享有二十日陪产假期，青海省也设定了相同假期。建议客户根据当地法律法规申请相应权益。
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员工因工伤休假期间，如在停工留薪期内，无需扣款；而因私事请假，单位不扣款也不支付薪酬。停工留薪期一般不超过12个月，期间员工工资和福利待遇不变，由单位按期发放。这确保了员工在工伤期间的权益得到保障，同时明确了因私事请假与工伤休假的不同处理方式，体现了单位对员工的关心与责任。
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除过失性离职外，用人单位不得辞退患职业病职员。如用人单位违法单方面解约，职员不寻求恢复或劳动关系无法复原，用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。补偿按职员在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
