误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的......
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,......
一般情况下,单位不应随意辞退怀孕女工,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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我国税收法规对员工住宿费用抵扣有不同规定。如为招待客户或组织旅游产生的住宿费用,无论开票方纳税规模及凭证是否符合要求,均不得抵扣。对于出差产生的住宿费用,小规模纳税人开具的专票抵扣比例为3%,一般纳税人则为6%。
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员工若重复领取工会福利,必须立即退还组织方,并接受相应的批评教育。工会福利的发放金额有明文规定,各企业在执行时应严格遵守,否则将视为违规行为。请所有员工和企业共同努力,维护规定的严肃性,确保福利发放的公平合理。
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在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
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双倍工资赔偿计算:年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素:服务年限和平均工资。满年支付一个月工资,超6月不足1年算一年,不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍,按三倍算,年限不超12年。计算基础为约定工资,无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间,至补签前一天。