符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度......
根据《劳动合同法》可知劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、......
不可以。依照我国《劳动法》中的相关规定，除了全天候用工这种特殊情形外，任何人均不可在两家相差甚远的用人单位中签订劳务合同。在我们生活中常见到的某位人士于同一时期内与两个用人单位签订劳务合同的现象，实则违背了《劳动法》的各项原则性规定，任何一方的用人单位都有权在需要之时，随时解除这位劳动者所签订的劳动合同。
离职证明并不能等同于解除劳动合同证明。实际上，解除劳动合同证明与离职证明仍存在一定差异之处。首先需要明确的是，离职证明意味着劳动者自愿且独自决定结束雇佣关系；而解除劳动合同证明则代表着用人单位与劳动者共同商讨并决定终止劳动关系。其次，这两者在经济赔偿方面也有所区别。
在正常情况下，员工的劳动合同在到期后是无需进行辞退操作的，因为当合同期限届满之际，其实我们与该名员工之间的劳动关系已自然而然地终止了，因此并无辞退之必要。然而，若碰触到相关法律法规所明文规定的特定情形，则需将劳动合同的有效期延长至相应法律情境消除之时才可进行终止。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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劳动合同期满不续签是有补偿的；在劳动合同到期之后，用人单位就需要提出续签的请求，如果拒绝续签，那么用人单位就需要承担起经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限，以及还有工资收入来确定补偿金。若是对合同期满不续签需要补偿吗有疑问的，参考下文。
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解除合同的赔偿标准可以由双方当事人约定或者由人民法院判决确定。1. 如果合同中有约定违约金，违约方需要按照约定支付违约金。2. 如果合同违约给对方造成了实际损失，违约方需要赔偿对方因此而遭受的损失。3. 如果合同未履行给对方造成了预期利益的损失，违约方需要赔偿对方的预期利益损失。若是对解除合同怎么赔偿有疑问的，参考下文。
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对于有长期合同的劳动者被解雇，应按照经济补偿金的两倍来计算赔偿金。如果劳动者是非法被解雇，则赔偿标准也是按照经济补偿金的两倍进行计算。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。若是对长期合同辞退赔偿标准有疑问的，参考下文。
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如果企业在这三个期间解雇了女性员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要支付给女性员工赔偿金。赔偿金的计算方法是：每个月的赔偿金等于员工的月工资。赔偿的月数等于员工在企业工作的年数。"三期女职工"通常指的是怀孕期、产假期和哺乳期的女性员工。根据中国的劳动法，企业在这三个期间是不能解雇女性员工的，除非有特别严重的原因，比如员工犯了严重的违纪行为。若是对解除三期女职工怎么赔偿有疑问的，参考下文。
