失业保险待遇需满足：一年以上缴费、非个人原因失业且完成登记。领取步骤包括：持解除劳动关系证明至就业机构申请，失业金发放依据缴费年限递增，最长可达24个月。
父母医保可应用子女保健：需标注父母社保/身份证号，注明亲情关系及联系方式；费用结算由父母社保卡划扣，非子女卡；仅限中国大陆普通门诊，原政策繁琐，现已简化。
退休人员在服刑、缓刑、劳动教养期间，基本养老金权益不受影响，但可能暂停调整。刑期结束后或离世，个人账户余额可继承，但其他待遇止付。管制、监外执行者照领养老金，不参与调整。犯罪通缉或羁押期间，养老金暂停，无罪释放后补发。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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社保卡可注销。持卡人可前往与其社保机构合作的商业银行启动注销程序。根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》，社保卡具备银行卡基本功能，因此可直接到开卡金融机构办理注销登记。
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挂靠企业未缴社保将受法律制裁。违规缴费被视为社保欺诈，社保部门将处罚并删除相关记录，影响个人退休和养老金。同时，违规者需支付1-3倍罚款，涉嫌骗取福利者将被没收资金并罚款2-5倍。
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根据我国现行股份制企业法，股份有限公司发行新股需满足两个基本条件：近三年持续盈利并具备向股东发放股息红利的能力；且过去三年财务文件真实无误，无虚假记载。因此，有限责任公司因不符合条件，被明确禁止发行新股。这一规定确保了股份有限公司的稳健运营和股东权益的保障，同时维护了市场秩序和投资者利益。
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动物伤人，原主人不担责。法律规定，动物原主人已失去看护职责和保护义务。责任主要在实际饲养者或管理者。通常饲养人、管理者与所有人为同一人，但在特殊情况下如动物托管，饲养管理者可能与所有者不同。
