职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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国家规定,女性员工怀孕后如流产,根据不同孕期享受不同天数的带薪休息。孕期不满四个月,享15天带薪假期;孕期满四个月,享45天有薪休息。期间工资待遇不变,不影响绩效考评。
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劳动者每日工作十二小时不符合法律规定。根据相关法律法规,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。虽然特定情况下可以延长工作时间,但每日延长不得超过3小时,且每月累计不得超过36小时。超出此范围即构成违法行为。
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病假期间,员工享有法律保护,用人单位不得随意解雇。但医疗期限通常为三至二十四个月,结束后,若员工无法适应原岗位或新安排,或培训后仍不胜任,或劳动合同无法继续执行且双方无法达成共识,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后终止合同。
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依照我国现行法律规定,员工病假时长有一定限制。一般来说,员工最长可连续休病假24个月,但此期限仅适用于具有20年以上工龄的员工。对于工龄不足20年的员工,其法定病假期限则相应缩短,一般在3至18个月不等。