普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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在产假期内,对女性员工进行职务调动和降低薪酬,严重违反法律法规。任何对原劳工合同的变更需双方协商同意。雇主虽有权调动,但必须遵守法律,确保合理性。即使因合理原因需调整“三期”女员工岗位,也不得降低薪酬,除非双方协商一致。
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江苏省的婚姻假期共计十三天,其中包括国家规定的三天婚假和江苏省追加的十天婚假。这一福利待遇是根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定制定的。这一政策旨在保障新婚夫妇的权益,让他们有足够的时间享受新婚生活,更好地适应婚姻生活的新角色。这一措施体现了江苏省对婚姻家庭的高度重视和关怀,为构建和谐家庭、促进人口长期均衡发展提供了有力支持。
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若用人单位拒绝员工的婚假申请,员工有权与其沟通协商,请求合理假期。多次协商无果,可寻求调解机构协助。调解不成,员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼,坚决维护休假权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,应尊重劳动者意愿,合理规划和安排年假。若因工作需要无法给予充足年假或跨年度安排,需事先征得劳动者同意。如确实无法提供年假休息机会,经协商并获得同意,可不安排休年假。未休年假的工资报酬按每日工资收入的300%支付。