无理由辞退职工的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算......
兼职工资3000是需要扣税的。兼职工资属于劳务报酬,劳务报酬个人所得税的起征点是800元,当其单次收入超过800元时,需要缴纳税款。计算公式是:应纳税额=应纳税所得额*适......
员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起......
安徽百师律师事务所
张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。 恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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我国劳动法规定,每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。但用人单位在遵守法律、与工会和劳动者协商后,可适度延长工作时间,一般不超过每日1小时。特殊情况下,延长工作不得损害劳动者身心健康,每月延长工作时间不得超过36小时。
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建筑劳务分包合同的工程结算款并不直接等同于农民工薪酬。在未满足支付条件下,结算款不能作为工资发放。只有在发包方拖欠工程款时,才能以此支付农民工工资。农民工工资是他们提供劳动后应得的报酬,包括月最低工资标准和小时最低工资标准,分别适用于全日制和非全日制劳动者。
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依照我国法律规定,农历新春佳节的初一、初二、初三若安排劳动者工作,应支付不低于正常工作时间薪资的三倍薪酬。若新年初一至初三需加班,加班费应不低于基本薪酬的300%。除夕与初四至初六如不能补休,加班薪酬应不低于基本薪酬的200%。
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中秋和国庆并不属于带薪休假范畴。法定节假日工作的职工,应获得200%或300%的工资报酬。除此之外,用人单位在延长工作时间、休息日或法定节假日安排工作时,需支付150%、200%或300%的薪酬福利,以确保劳动者权益。