职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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若贵司不提供陪产假期,客户可依法申请劳动仲裁。具体规定因地而异,如湖南省男性劳动者享有二十日陪产假期,青海省也设定了相同假期。建议客户根据当地法律法规申请相应权益。
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员工因工伤休假期间,如在停工留薪期内,无需扣款;而因私事请假,单位不扣款也不支付薪酬。停工留薪期一般不超过12个月,期间员工工资和福利待遇不变,由单位按期发放。这确保了员工在工伤期间的权益得到保障,同时明确了因私事请假与工伤休假的不同处理方式,体现了单位对员工的关心与责任。
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除过失性离职外,用人单位不得辞退患职业病职员。如用人单位违法单方面解约,职员不寻求恢复或劳动关系无法复原,用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。补偿按职员在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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特殊工种是指涉及高风险的特种作业职位,包括井下、高空、高温等环境下的繁重体力劳动,或其他潜在威胁健康的工种。原国家劳动部规定,特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定,如电焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。