吴中律师

病假工资是指员工在病假期间内公司应当向其发放的工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

员工处于怀孕、生育、哺乳期即我们常说的三期女性，并非可以无所顾忌，还是需要遵守公司的规章制度，以及履行作为员工的责任义务的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或

按照我国法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反该服务期约定的，应当支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位

离职是员工的权利也是公司的权利，公司可以主动辞退员工，员工也可以住地提出离职。但无论员工是以何种方式、何种原因离职的，在员工离职后公司均有义务按照法律规定及时为员工办理相应离职手续，其中主要的离职手续指的是开具离职证明、办理档案和社会保险关

工时制度即工作时间制度，工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间，也是劳动合同中必须约定的条款。根据我国法律规定，工时制度分为标准工时制、综合工时制、不定时工时制，不同工时制在工作安排、休息安排、适用人群等方面有很大区别。标准工时制标准工

离职是员工的权利，试用期员工按照法律规定需要提前3日通知公司即可离职，转正后的正式员工按照法律规定需要提前30日书面通知公司即可离职，员工离职仅需要按照上述时间提前书面通知即可，无需公司的审批，公司更不得以任何理由拒绝、阻拦员工行使自己离职

相信很多人都见过或听说过这样的情况，员工在公司工作了很多年，公司突然声称员工不能胜任工作岗位，并以此为由对其进行了辞退。一般来说，此时作为劳动者难免会显得手足无措，一时不知该怎么处理这件事。接下来我们就一起学习下遇到这种情形，正确的做法是什

有不少劳动者来向律师咨询，怎么确定自己与公司何时建立的劳动关系？是看公司何时为自己缴纳的社保吗？吴律师提醒大家：公司为劳动者缴纳社保的记录不一定就能证明劳动关系的建立。原因在于：目前实践中有很多单位出于各种原因为个人代缴社会保险费，但双方并

企业正常运营时，劳动者按时上班，足额拿到应得工资，这是大家都喜闻乐见的场面。但当企业出现停工停产时，劳动者工资的发放事宜就成了目前极为常见的一个难题，接下来我们一起来学习一下吧。目前我们所说的企业停工停产大多指的是非因劳动者原因导致的停工停

正常来说，在劳动合同期间内，公司与劳动者双方的劳动关系是正常存在的，劳动者接受公司的管理，在公司的安排下进行工作，而公司则应为劳动者提供必要的劳动条件以及发放劳动报酬。但近期频发一种情况：公司在劳动合同期限内，以欺骗或胁迫威胁的方法要求劳动