在求职应聘的时候，除了企业文化、公司前景和个人发展外，工资福利也是我们考虑的要素之一，探亲假就是其一，那么探亲假工资是如何算的呢，法律法规中又有哪些规定，和小编一起来了解一下吧！
2021.10.04 25826人阅读探亲假是劳动法赋予大家的基本权利，也是为了帮助忙于工作的朋友可以家庭团聚。在私企公司或者工厂上班的员工非常羡慕有探亲假的的职工。探亲假期间除了有假期，还有工资的，但探亲假工资怎么算，对于工资的计算，劳动法和每个单位都有严格的要求。下面小编就和大家一起看看具体内容。
一、探亲假工资怎么算
劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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探亲假是国家规定的一种假期制度，是指身在外地务工的职工在规定时期，回家与亲人团聚的制度。对于来说可谓是一项十分亲民的制度，那么在探亲假期间是否也有工资呢？如果有，探亲假工资如何计算呢？下面小编就为大家整理了探亲假的相关法律规定。
一、探亲假有工资吗？
劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。所以，探亲假是有工资的。
二、探亲假工资如何算？
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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因为工作原因而分隔两地的情况随着我国经济社会的发展越来越多，与父母、妻儿分离的滋味并不好受。为了解决相应的问题，探亲假制度与规定应运而生，这对于员工探亲在制度上、经济上都会予以相应的便利。律图网的编辑将在本文中为大家探讨探亲假工资发放标准的问题。
一、探亲假
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
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随着我国经济社会的发展，人们的工作、生活地点已不同于过去，不再局限于一地一域，伴随而来也会产生许多问题，比如与家人相处异地。人是社会的，但也是家庭的，有些问题不可逃避。于是，为了解决相应的问题，一些制度、规定应运而生。律图网的编辑将在本文中为大家探讨探亲假工资规定的问题。
一、探亲假
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
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现实生活中，有一些福利较好的用人单位，如果员工与家人相隔地点较远，那么它们会给单位的员工探亲假，让员工可以有时间去探望自己的家人，但是休探…
现实生活中，有些公司会给家在外省的员工一定时间的探亲假，以便员工能够回家看望家中的父母亲人，不过不同地区的探亲假规定是不一样的，那么具体来…
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金融工作人员以假币换取货币罪判刑标准是3到10年不等有期徒刑，判刑标准取决于犯罪情节。 《中华人民共和国刑法》 第一百七十一条 【金融工作人员购买假币、以假币换取货币罪】银行或者其他金融机构的工作人员购买伪造的货币或者利用职务上的便利，以伪造的货币换取货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。 伪造货币并出售或者运输伪造的货币的，依照本法第一百七十条的规定定罪从重处罚。
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就《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2018年10月有修改，自2018年12月1日起施行)的规定来看，使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动 1、数额较大：在五千元以上不满五万元 2、数额巨大：在五万元以上不满五十万元
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1、当事人违反计划生育规定来生育子女，其基本的产假时间、哺乳时间不变，例如产假仍然是九十八天，哺乳时间是在每天的劳动时间里有一小时。但是不能享受地方所规定的延长的产假等待遇。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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《中华人民共和国刑法》第一百七十二条 明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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