生活中有一些纠纷，我们无法进行私下调解，或者私下调解双方不能达成协议，这时候就可以选择仲裁，其中劳动纠纷申请仲裁较为常见，那么劳动仲裁申请书要怎么写呢，快和小编来了解一下吧！
2023.09.12 12962人阅读员工入职后，如果双方没有签署劳动合同，则很容易引发劳动纠纷。在协商调解等手段无效情况下，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要方式，当事人申请的时候需要提交一份申请书。那么劳动仲裁申请书的范本是什么样的？下面我们通过一篇范文具体了解下吧。
一、劳动仲裁申请书的范本是什么样的？
劳动仲裁申请书
申请人：唐某某，男，汉族，生于 年月 日，现住于成都市 区 组，联系方式：
......
劳动法的出台以后，越来越多的劳动者知道如何去维护自身的合法劳动权益。现实生活中，一个很明显的例子就是我们劳动者在就业前，都会要求和用人单位或者企业进行劳动合同的签订，因为劳动者知道，一份正确的劳动合同签订是他们劳动权益不受侵害的保障。那么，劳动仲裁申请书模板是什么？
劳动仲裁申请书模板是什么？
申请人：唐某某，男，汉族，生于1962年11月14日，现住于 ，联系方式：
被申请人： 公司，住所地：
法定代表人：
......
法律咨询顾问律师 最近回复：
1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。 3、一般来说律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
法律咨询顾问律师 最近回复：
(一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额 费率 10万元以下的部分(含10万元) 6% 10-50万元的部分 (含50万元) 5% 50-100万元的部分(含100万元) 4% 100-500万元的部分 (含500万元) 3 % 500-1000万元的部分(含1000万元) 2 % 1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 % 5000万元以上的部分 0.5 % 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4729%，但实行市场调节价的法律服务除外。
法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）、客体要件。 客体是司法活动的公正性。 （二）、客观方面。 客观方面表现在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不依法采取诉讼保全措施，不履行法定执行职责，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为。 （三）、主体要件。 主体为特殊主体，即仅限于司法工作人员。 （四）、主观方面。 主观方面是过失，故意不构成执行判决、裁定失职罪。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1、客体要件。 本罪侵犯的客体是司法活动的公正性和司法机关的公信。 2、客观方面。 客观方面表现在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不依法采取诉讼保全措施，不履行法定执行职责，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为。 3、主体要件。 本罪的主体为特殊主体，即仅限于司法工作人员。 4、主观方面。 主观方面是过失，故意不构成本罪。
法律咨询顾问律师 最近回复：
找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。
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